。比如自2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的 后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动 ...
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，于2007年12月6日为张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同，并未违反法律，故不同意仲裁裁决，要求不 存额结算单，证明外服公司、张甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除张甲劳动关系的事实；3、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲(2008)办字第71号 ...
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。比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的 后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同发生中断，规避签订无固定期限劳动合同 ...
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国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 （工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...
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、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、解除、终止劳动合同的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)因履行劳动合同发生争议的解决方式。劳动合同除前款规定的 责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规、规章 争议仲裁委员会仲裁；因履行境外人员就业劳动合同发生的劳动争议，由市劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的，十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人 ...
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构成劳动能力伤残七级属实。双方签订了劳动合同且劳动合同约定，双方发生劳动争议应由赣榆县劳动争议仲裁委员会进行仲裁；同意解除双方的劳动关系；瓦庄煤矿为陈学 。第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2010年 ...
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用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条经营劳务 ...
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劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行 的上述情形并非工伤包括了三个主体，既然纪要第三条把和已经吊销营业执照的单位发生的争议定性为劳动争议受劳动法调整，那为什么第二十九条又说因第三人 ...
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促进条例》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反 《劳动合同法》第39条规定被用人单位解除劳动 过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同发生 “中断”，规避签订无固定期限劳动 ...
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