我的合同与08年8.31号到期，公司9.1号又要我把合同签10.25号，结果与9，25号通知我与10，25号因合同到期为由要与我终止劳动关系。我与1998年3月入职到现在已快十一年了，我要求续签无固定期劳动合同，请问公司强行与我解除劳动关系，是违法解除劳动合同吗，我能得到双倍补偿吗、...
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我工作已十年，公司不给我续签无固定期劳动合同，我已交了要续签无固定器劳动合同申请，公司要强行解除劳动关系，我应得那些赔偿...
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年企业改制破产，我当时工龄已有28年，距内退政策45周岁还差16天，按当时改制政策，我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十岁退休年龄仅差11个月，如果收购单位不再与我续签劳动合同，我该如何 ...
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我是无固定期劳动合同，工作5年，单位以《劳动合同法》第四十条单方面和我解除劳动合同，工作期间我没有任何过错，或过失，我应该如何维权。...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工 险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底里和我大吵起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在 ...
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本人与企业签订无固定期劳动合同，现在想要换工作，但是企业老板不同意，而且不给办理社会保险关系转出，希望得到您的建议和帮助。...
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安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年，签订的是无固定期劳动合同，请问这种做法是否合理。...
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公司的工龄。（A B公司是关联公司） 2008年1月1日和B公司续签一份合同。2009年6月和B公司解除劳动合同,(没有赔偿)同时和A公司签订一份合同（合同 日A公司终止劳动合同，公司提出2.5个月工资作为赔偿，这样对吗？另2008年后至今我已和公司签订2份合同，第三次公司不和我续签无固定期劳动合同？...
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2010.1.1-2010.12.31，2011.1.1-2011.12.31），结果公司忘记和我签第三次劳动合同，我现在准备辞职，请问我是否可以得到补偿？ 谢谢！现在公司已经同意和我签无固定期劳动合同，担心公司到时为难我，所以我现在想和公司解除合同，请问我能否得到双倍工资的补偿？...
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在公司工作13年，未签订无固定期劳动合同，签的是不定时工作制，现在每天上班10个小时，周六，日都要上班，能不能要求公司支付加班费，并且解除劳动关系，并支付一年一个月的补偿呢？...
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