采掘工作，双方约定实行12元/吨的计件工资制（含炸药、雷管等成本在内），在上班期间，原告5-7月份领取的工资分别为500元、2963元、2253.52元。 证明原告向人民法院起诉程序合法；2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、合法性皆无 ...
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委托代理人戚XX，被告白马公司的委托代理人吴XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曹XX诉称：2008年6、7月份，我到被告仓库上班，工作是开电瓶车搬运 被告让其享受与签订劳动合同的员工同样待遇的主张诉讼请求，因未提供足够证据予以证明且于法无据，故不予支持。原告曹XX的其他诉讼请求，因其证据不足， ...
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，完成工作量后所在班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两位证人陈述的 2008年11月放假期间工资，但根据原告提供的工资存折记载，原告在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的事实以及放假的准确起止时间，原告的主张与 ...
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年5月，原告到××轴承科技有限公司工作，××实业有限公司给原告出具了《员工身份置换补偿费证明》，显示原告应获得身份置换补偿费7545元。2009年5月，原告到 认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决 ...
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。2009年12月1日起，梁某每周工作六天，休息一天，每天自12点半开始上班，梁某工作所在某超市营业时间为10点至22点。梁某自2010年1月27日 某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信梁某关于2010年1月 ...
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时不回公司的情形，公司有监控，可查看；对证据7不予认可，称并未见过。被告对证据10吴某关于其经常迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶 从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理 ...
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延时加班情况，2008年7月至2009年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告 、员工考勤记录打印件。旨在证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格 ...
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五、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。某某公司《公司 取药发票方可有效，病假不得间断使用。如有急病当日不能提出上述证明的，可在病假结束后上班日的第一天补交。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定 ...
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工作至2008年10月22日止，而其考勤卡上的2008年10月23日考勤记录则是其他同事代为打卡，应为无效。叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打 此之后也有考勤记录，之所以未在考勤卡显示，是被X公司“隐蔽掉了”；叶震中对上述证据2有异议，表示该证明是由X公司员工签名，这些员工与X司有利害关系， ...
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，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（ 4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定 ...
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