入职前向原告送达了《录用通知书》，但双方未签订书面劳动合同。原告在入职前，被告承诺原告的月工资标准为人民币8,000元、试用期期间月工资为5,600元。 2011年7月至2013年2月28日的社会保险费差额。被告数次对原告进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意 ...
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重要保障。行政执法监督一般采取开展行政执法大检查和专项检查，下达行政执法监督检查通知书、法制建议书，法制协调和行政复议等方式。虽然方式方法很多，取得的效果却 。表现为：行政执法队伍过多、过滥；行政执法权分散；执法主体不合格；部门职能重叠，职能不清，重复执法，多头执法现象严重。 二是行政执法“利益化”。 ...
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年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经 办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 第四章 附则 第十六条 公司员工辞退 ...
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其他途径反映的违法行政行为，可向有关机关或执法组织发出《纠正违法行政行为通知书》或《行政执法监督决定书》，有关机关或组织应当在规定期限内将处理结果 以上人民政府责令限期改正，并可视情况予以通报批评：(一)使用不合格人员执法的；(二)行政执法制度不健全的；(三)拒绝、拖延履行法定职责的；(四)对上级部署 ...
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单位下发试用期考核不合格解除劳动合同通知书，最后一句话：无故未及时办理离职手续者，视为你已认可，并自动放弃任何权力。请问：这句话是否具有强迫之意？（不管这句话是否有效）...
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月9日。 “如果我在安全局搞人事，这个表我肯定给你扣在那儿，明显不合格。”一名从事多年人事工作的干部说。 “正常情况转干，应该由民生公司报给 ，根据“李力呐”的名字查询，只有3条相关记录：1991年的“劳动合同制工人招收通知书”，显示李力呐于1991年12月被民生百货大楼招为合同制工人；1995年4月 ...
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过三个月的试用期培训合格后留在公司工作，但这期间公司却未与我签订劳动合同，直到2002年5月公司才与我签订劳动合同。 这种情况下，如果我不去车间报到是不是算旷工？ 如果现在我向公司发出《解除劳动关系通知书》，我将获得怎样的赔偿？ 加班工资公司是不是只能支付06、07两年的，05年的加班工资能支付 ...
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人员，招收为合同制工人，如专业对口，试用期三至六个月，试用期按本单位最低一级工资标准发给。试用期满，经考核合格的，给予正式定级，定级水平按 总额的１７％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入社会劳动保险机构“退休养老金”专户，逾期缴纳者，每日 ...
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人员，招收为合同制工人，如专业对口，试用期三至六个月，试用期按本单位最低一级工资标准发给。试用期满，经考核合格的，给予正式定级，定级水平按 总额的17％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入社会劳动保险机构“退休养老金”专户，逾期缴纳者，每日 ...
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）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。 补救甄选中的偏差。（2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。（3）公司新进员工试用期一般为2个月。特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。（ ...
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