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我任何转正消息(目前还是试用期)未签订劳动合同,现在因为一个老员工回来工作,这段时间接近过年事情比较少,他就找借口想将我辞退,我想问下根据最新劳动法,这种 需要收集哪些证据现在我已收集到公司我入职时间到至今工作时间证明,上面有公司公章,领导签字我还需要什么证据,还有就是公司对我赔偿究竟是多少...
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一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工,企业赔偿概率非常高,企业该如何完善 ...
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个月,有可能3个月,也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定社会保险。 于答辩人公司从事销售开单工作,因其岗位业务性较强,故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”(以下简称:须知)中第八条明确规定对其岗位试用期均为 ...
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; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册; 7.培训考核不合格; 8.试用期内达不到公司规定工作标准或管理要求。 (二) 乙方在月度内迟到 ,如乙方未完成交接而造成甲方损失,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退,不得再以甲方名义从事任何活动 ...
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劳动合同; 2.3临时用工合同。 3.公司人力资源部负责劳动合同管理,各分公司人力资源管理室负责对员工考核和考查。 4.劳动合同样式由人力 ,试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。” 第二,保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条 ...
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满意与成功是度量我们工作成绩最重要标尺。 员工公司最重要财富,员工素质及专业知识水平提高就是公司财富增长,员工福利待遇及生活水平是公司 报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -了解详情
。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工问题解答,希望您能满意。 何谓录用条件?录用条件 赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金50%(生活有困难);职工被宣告死亡,其直系亲属可以获得赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡 ...
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证件。(四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项,以及公司用于员工职业技能培训费用支付和员工违约时培训费用赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。(五)新 依据公司经营情况,随时随定。5.公司员工违反规定,公司将按照手册中奖罚条例进行扣除。6.公司员工试用期为1—3个月,视岗位不同进行制定,试用期 ...
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满意与成功是度量我们工作成绩最重要标尺 员工公司最重要财富,员工素质及专业知识水平提高就是公司财富增长,员工福利待遇及生活水平是公司 人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复 2 ...
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报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工公司签订聘(雇)用合同后,双方 总经理审批后,才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职公司不予办理任何手续;给公司造成损失,应负赔偿责任。四十二、员工或用人 ...
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