入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订 天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样 ...
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入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订 天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样 ...
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】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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试用期是如何规定的？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁， ...
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外商投资企业招聘职工，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不 的。第二十四条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗 ...
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，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗光贸考核不通过为由通知其离职， .26元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 ...
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，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗光贸考核不通过为由通知其离职， .26元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 ...
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真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于 辞退权利就等同虚设。 《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 ...
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三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元 原告处离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出长劳仲（2008）541号裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资 ...
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