．从08年1月1日才签订合同，但是也没给上保险，工资分为四个档，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后 08年第十三月工资也很迷糊，我走的时候单位说到时候发的时候会通知我，然后打到我的工资卡上，但是在我走之后又有员工离职的当时就发给他们了，还叫他们 ...
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．从08年1月1日才签订合同，但是也没给上保险，工资分为四个档，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后 08年第十三月工资也很迷糊，我走的时候单位说到时候发的时候会通知我，然后打到我的工资卡上，但是在我走之后又有员工离职的当时就发给他们了，还叫他们 ...
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7天为实践期，无工资和各项补助：1.甲方通过培训考核认为乙方无法胜任甲方具体工作要求者。2.乙方因个人原因提出离职者。3.试用期过后不论什么原因未能前订正式员工 出勤的，这样公司也不发我过年7天的工资，这样合法吗？按照国家规定的上班时间我们肯定是少休息了，我们也没有加班费，元旦的时候也没用三薪什么的。 ...
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2014年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元 法律要求什么？ 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有 ...
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2014年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元 法律要求什么？ 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有 ...
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他就给我出个主意说让我旷工自离，当时他说试用期内旷一天工就算自离只是扣三天的工资，当我办完事从老家回来的时候补办了离职手续，我当时是上了一个月零九天，现在到发工资的时间了，查了下工资，才发了九百块，我想知道他们根据什么才发我这么点工资的，我如果去劳动局告他们用什么用的理由最 ...
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他就给我出个主意说让我旷工自离，当时他说试用期内旷一天工就算自离只是扣三天的工资，当我办完事从老家回来的时候补办了离职手续，我当时是上了一个月零九天，现在到发工资的时间了，查了下工资，才发了九百块，我想知道他们根据什么才发我这么点工资的，我如果去劳动局告他们用什么用的理由最 ...
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签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于 到现在都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一. ...
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：陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上班后，发现尚高 谁想加班就加班，想加多长时间班就加多长时间班，加不加班，加班做什么，都是企业安排决定。按照常理，企业即使加班，也通常是生产第一线的工人及车间管理 ...
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日辞职（开具了解除劳动关系证明，证明本人在职日期2010.5.4——2010.10.13，离职原因是自动辞职） 天海东方传媒（厦门）有限公司，注册资金100万， 1 6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的账户记录 尊敬的 ...
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