，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计 人员、需长时间站立的商场专柜等，企业可以在订立劳动合同时，对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效 ...
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制造有限公司工作，且尚处于试用期，收取的是试用期工资，不属于有固定收入的情形。由于其不能举证证明最近三年的平均收入状况，故依照上述法律规定应参照本地相同或者相近 再进行长时间的休息。另外，医疗机构在出院小结中亦未明确罗某青尚需长时间休息。因此，本院对罗某青上诉提出按医疗机构意见全休至2006年2月17 ...
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的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分， 下也可采用另外一种补偿方式。 第八条加班时间１．加班时间是指第七条第１、２款规定以外的所支付的劳动时间。２．加班应尽量予以避免，只有在法律规定 ...
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合同中的试用期如何约定？答：事业单位聘用新进人员，应规定试用期。聘用合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过3个月；聘用合同期限满3年及以上的， 执行。24、缓签聘用合同人员能否视为待聘人员处理？缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和确有特殊情况在册不在岗的职工，因此 ...
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合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业 ...
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劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上 进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 （三）为遏制用人单位短期用工 ...
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，但最后也没有成功。我国起草劳动合同法早在九十年代中期就开始酝酿了，时间也是比较长的，到现在已经十几年过去了。真正启动这个法律进入人大审议的平台上可能 。 第五个新的变化就是试用期。滥用试用期现象特别多。现在劳动法在这方面做了规定。第一个就是三个月以下的不能约定试用期，第二个是同一个单位不得两次适用， ...
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年试用期；实际上按照劳动法第二十一条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期； 单位应当依法支付工资。这也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行，而不是单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很 ...
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职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规 ，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效条款，本院 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据 你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小赵找到公司人力部门，提出自己是外地人，还年轻， ...
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