辞退员工工资如何计算 -全站搜索

XX通信有限公司诉邵XX劳动合同纠纷案

行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损 ...

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XX通信有限公司诉梅XX劳动合同纠纷案

行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损 ...

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付某与云南某酒店劳动争议纠纷一案代理词

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的，的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。深圳某服装厂实行计件制，让劳动者多劳多得，工资上不封顶，下不保底，但 ...

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**(上海)有限公司与朱**劳动合同纠纷案

主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意 ...

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劳动合同法律适用的若干规则

用工单位以非全日制用工形式使用被派遣劳动者，就必然引出劳务派遣规范和非全日制用工规范如何适用于非全日制被派遣劳动者的问题。就劳务派遣法而言，《劳动合同法》第五规定，“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”其与《经济补偿办法》第11条第2款 ...

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黄权有与蒋友才劳动争议纠纷案

顺德市容桂镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月平均工资为1130元，顺德市2001年度 ...

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