有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职， 自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可 离开人事部门需要处理的善后事宜。2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2 ...
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，董事长。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告钱某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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，董事长。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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，董事长。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告曹某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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，董事长。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告吴某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 ...
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奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定， 依照规章制度，将原告退还，并无不当；被告XX劳务公司按照其制定的规章制度，解除与原告的劳动合同，且该解除决定已征得其工会组织的同意，其行为于法不 ...
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任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求 要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权 ...
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任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求 要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付 失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用 ...
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