公司通知，凯悦集团终止对天津凯悦酒店的管理，将酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但 份以第一饭店有限公司名义出台的“整体分流安置职工实施方案”按照安置基数为1560元对员工进行买断。现在我有几个问题请教您：1.对于我们从2009年开始每月800 ...
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二、原判认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与刘久云解除劳动合同系刘久云申请辞职而为，不符合给予 ...
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二、原判认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、 证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与文丽解除劳动合同，系文丽申请辞职而为不符合给予补偿金 ...
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；二、原判认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与吴玉双解除劳动合同，系吴玉双申请辞职而为，不符合 ...
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二、原判认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与张碧华解除劳动合同系张碧华申请辞职而为，不符合给予 ...
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二、原判认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与郑菊华解除劳动合同系郑菊华申请辞职而为，不符合给予 ...
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内容和厨房用工的约定来界定，不能不顾合同的约定，一概界定为劳动合同关系。因餐饮业的用工并非传统意义上的普通用工，其员工必须具备一定的厨艺技能才能胜任其工作 交换的法律特征的，因此，带之而来的后厨用工，如果没有酒店或宾馆签订劳动合同或纳入酒店劳动管理，其用工性质应当认定为厨房承包人的雇工，不属于酒店的 ...
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、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证 示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使 ...
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、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证 示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使 ...
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我与酒店签订劳动合同2010年5月25日至13年5月25日，任职康体行政助理，部门员工都有签合同，合同上都明确了工作岗位是康体部。现酒店要 ，要把我调至其他部门，我们表示：不同意调岗，希望酒店赔偿补偿金。酒店方表示：是在同一酒店，同意为法人代表，员工不同意调岗也必须得同意，不同意就交辞职报告。 我们 ...
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