成）是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。一、本案是劳动争议还是雇佣关系。本院认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对适用 损失相抵的规定，这并非有违公平原则，而是由于雇工与雇主关系的特殊性决定的，是对雇工人身依附性所作的一种补偿与平衡。此外，其在一审中亦未提出该 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 凤系先天性聋哑人，完全丧失劳动能力并判令支付生活费错误。王凤是否先天性聋哑人与完全丧失劳动能力，需要由法定的医疗鉴定机构、劳动能力鉴定机构出具合法的 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 集团第一建筑工程有限责任公司、东方建设集团有限公司广西南宁市分公司上诉主张本案程序违法与事实不符，本院不予采信。关于本案的民事赔偿责任问题。一审根据陆桂 ...
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资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，本案原告在从事雇主杨发勇所交付的工作中受伤，依法应认定为雇佣活动中人身损害。该损害是 权业陶瓷有限公司、李杰立作为发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，杨顺建作为分包人为由，请求六被告承担连带赔偿责任 ...
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予以改判。保靖县第一建筑工程公司不服一审判决提起上诉称：一、原审法院认定的事实与客观事实不符。本案中发生在2004年4月19日，工程完工的最后一天且 富与彭文成间不存在雇佣关系，在雇员受伤赔偿案诉讼中，向启富不承担民事责任。彭文成要求保靖县涂乍乡政府与雇主承担连带责任。保靖县涂乍乡政府综合楼工程发包方 ...
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；对第17号证据提出异议，认为证人未按法律规定出庭作证，并且原告在江南做工与经常居住地在江南镇解放路并没有关系，不能证明原告经常居住在城镇；对第18 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李立文、陈得来依法应当 ...
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的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以双方当事人的真实意思表示达到一致即成立，可以口头约定、书面订立等不拘形式， 。按照无过错原则的要求，即“责任的承担不以过错为要件”，对与雇主来说，有可能在他与雇工订立的协议时即尽可能告知注意义务，提供了必要的安全措施。 ...
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退休年龄的自然人不能作为“劳动者”，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 “劳动关系”中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而“雇佣关系”中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非 ...
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和额外赔偿金（additional award） 。{122}此外，根据《公益披露法》第9条及《雇佣权利法》第128条、第129条的规定，为了避免告发者免于因合法告发而 享有临时救济却最终并未回到原工作岗位，正如学者所言，这也将强化雇员与雇主谈判时的优势，并会影响法庭于正式审理时作出对雇员较有利的判决 ...
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9条明文规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一 ...
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