倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人， ...
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劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之 ...
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劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之 ...
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，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并支付补偿金112.5元；5、因未签订劳动合同×× ，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍工资1 8060元；5、×× ...
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双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆增门出具了一份《证明》，内容为：本人陆增门自在展利公司工作期间，公司有意帮本人购买各种社会保险 本判决生效之日起十日内一次性支付被告陆增门于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计10398元。案件受理费10元 ...
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支付双培工资，计27 500元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议，并未签订该 元。劳动关系解除后，陈滢雯就未签订劳动合同支付二倍工资及社会保险等争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年7月31日作出长劳仲案字 ...
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采信。根据原、被告陈述和本院采信的证据，本院确认如下案件事实：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告 1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。一、关于原告工伤待遇。1、根据《工伤保险 ...
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830.68元（22 330.68-4500）。1、从2009年12月12日至2010年5月10日未签订劳动合同共计5个月的工资赔偿7500元；2、未 证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双 ...
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元；2、判令某某公司支付周某某因未与周某某签订劳动合同而产生的工资241666元；3、判令某某公司支付周某某自2008年5月25日至2009年9 ，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议纠纷进行审理符合法律和司法解释之规定 ...
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被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发2005年 公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动 ...
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