广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2003)佛中法民一终字第1126号 上诉人(原告被告)黄权有，男，1946年12月27日出生，汉族，住佛山市顺德区容 期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告 ...
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案例描述：2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度 ）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动 ...
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从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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26天计算工作日，胡永生每月加班4天，因此计算胡永生在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159 永生曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东约厂安排其工作，但不能仅就此认定东约厂已单方解除了与胡永生的劳动合同。如前所述，本院 ...
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试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮 ）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三）企业辞退的职工，连续工龄不满一年的不发给待业 ...
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劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动 为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不 ...
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部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的，试用期不得超过30日；在1 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定 ...
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标准是按劳动者在本用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同法补充规定，用人单位主动终止期满的劳动合同或者因用人单位破产、解散等原因终止 十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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2007年3月1日至2007年4月30日工资表，原告的基本工资为1700元，即每月850元，而原告提供的劳动合同中约定的试用期工资为700元，原告 人民法院（2005）民他字第25号《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故受伤如何计算赔偿费用的复函》精神，原告受到的损害赔偿标准应按城镇居民标准计算 ...
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单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与 。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除或终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除劳动 ...
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