、及时救助的整体工作水平。4、加强城市灾害应急救援和减灾工作。制定《上海市自然灾害救助应急预案》，逐步建立健全备灾、灾害应急响应、灾民救助、灾后 残疾人集中就业力度。完善法规，制定新型福利企业标准。建立健全残疾职工收入与企业效益挂钩的分配保障机制，不断提高残疾职工的保障水平。建立残疾人员就业调配机制， ...
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1月至1995年12月本人累计缴费额的一定比例计算；3．工作年限(不含职工从事有毒有害、井下、高温特殊岗位折算的工作年限)截止到1995年12月底止；4 规定可提高的退休待遇不计入1995年底计发的水平；5．原经市劳动局、市社保局批准将高温有毒有害补、津贴(工资部分)计入养老金计发基数试点的企业，补、 ...
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经济总收入计算。具体标准由县、区人民政府规定。对常住户口为城镇居民的无计划生育者，其计划外生育费基数按市统计局公布的全市城镇职工年平均工资总收入计算。 、县计划生育委员会应在接到申请表次日起一个月内审批完毕，符合条件的，发给《上海市生育第二个孩子批准书》。符合生育第二个孩子条件的夫妻，在办理审批手续时 ...
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1月至1995年12月本人累计缴费额的一定比例计算；3．工作年限(不含职工从事有毒有害、井下、高温特殊岗位折算的工作年限)截止到1995年12月底止；4 规定可提高的退休待遇不计入1995年底计发的水平；5．原经市劳动局、市社保局批准将高温有毒有害补、津贴(工资部分)计入养老金计发基数试点的企业，补、 ...
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年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。 赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费 ...
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第二条所列单位必须每月按其在职人数(外商投资企业按其中方职工人数)，按照全市上年职工月平均工资的千分之五的标准缴纳待业保险费。第六条 单位缴纳的待业 办法》第十七条规定要求解除劳动合同的；(四)聘用合同制专业技术人员按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》第十九条规定要求解除聘用合同的。关联法规： ...
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低于原有专业技术人员的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度为受聘人员标准工资的百分之十五左右。 第二十三条 受聘人员在工作期间患病或非因工负伤 养老期间的待遇 第二十七条 受聘人员的退休养老实行社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《 ...
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学者计划支持的特聘教授215人；国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助285人；上海市领军人才580人；全国宣传文化系统“四个一批”人才25人；国务院特殊津贴获得者 ，在落实事业单位绩效工资时，向高层次人才倾斜。完善高层次人才补充养老、企业年金等多层次保障政策，提高高层次人才退休后养老保障水平。提升 ...
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的租赁合同。该房屋的房租按出租给其他职工统一标准每月12.6元（人民币，下同）在原告的工资中扣除，原告退休后由社保中心代为扣除。2003年12月， 中心停止扣除租金至今。2008年，涉讼房屋被列为拆迁范围后，经第一被告和上海市南汇区国有资产管理委员会及评估公司重新测量核实，包括涉讼房屋在内的部分资产 ...
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有关劳动鉴定工作的法规规定，并根据规定提出修订补充本市劳动鉴定工作办法和《鉴定标准》。2．指导各级劳动鉴定委员会的工作，检查、督促各级劳动鉴定委员会执行国家和 病连续停止工作一年以上(附医院证明)要求作完全丧失劳动能力提前退休鉴定的职工，应由本人向所在企业提出书面申请，填写《鉴定表》一式三份，按要求到 ...
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