12月19日上海市工商行政管理局准予被申请人搬迁往外省市，被申请人2013年1月5日搬迁至江苏省某市。 仲裁裁决： 申请人主张被申请人未与其签订书面劳动合同，被 ，故依据申请人实际获得的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过 ...
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2010年1月工资2,200元。2010年3月12日原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属该会受理范围作出不予受理决定， 不足，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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余某某。委托代理人郑某某。委托代理人马某某。 原告毛某某与被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行 人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：一、 ...
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为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 ...
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的请求不予支持。 【律师说法】 上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师李居鹏认为，本案的争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订 合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形 ...
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年9月30日。张某于2008年10月22日收到该通知函。2008年11月20日张某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2 中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第（一）项的 ...
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从事刨工工种，平均工资为40元/天。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年3月28日，被告通知原告年满50周岁达到退休年龄并向原告发出 共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。案件受理费 ...
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非因工负伤的医疗期标准的规定(2002年4月30日上海市人民政府发布)为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动 违背真实意思表示” 是指当事人内心想要实施的行为与实际行为不一致。如果用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的手段，与劳动者签订、变 更劳动合同，并且该 ...
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，但未将这两种违约情形作为不得行使预告辞职权的条件。（注：参见《上海市劳动合同条例》（2001年）第17条。）其可取之处在于只规定约定服务期对劳动者 的选择，需考虑其必要性和可行性程度。有的地方性文件中已选择第一或第二种对策，但实施效果都不好。比较而言，第一、第二种对策在监管难度上大体相当且都大于第三 ...
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