上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资91584元及25%补偿金22896元、违法解除劳动合同 八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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7项诉讼请求25%的经济补偿金；9、补缴2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324. 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元， 搅乱了公司的管理秩序，故原告依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于法无据，故本院 ...
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认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”,故原告应当知道《 月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2009年3月 ...
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男，在上海某有限公司工作。被告张某。委托代理人顾某，上海市某律师事务所律师。原告上海某有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后 劳动合同法》四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...
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应为被告缴纳2006年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工 ...
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上海市企业临时工管理实施办法》；(五)有关用人单位与职工订立劳动合同的规定；(六)《企业最低工资规定》；(七)国家和本市有关工资总额管理的规定；(八)国家和 劳动保护监察的办法，按国务院《锅炉压力容器安全监察条例》和《上海市劳动保护监察暂行条例》及其它有关规定执行。 关联法规：地方人大法规（1）条第三 ...
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。第三十二条 劳动者或者单位对职业病诊断有异议的，可以向上海市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。对上海市职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论有异议的，可以向国家职业病 ，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条 劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责， ...
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?第十八条生产经营活动中，从业人员享有下列权利：?（一）在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项；（二）了解其作业场所、 3月1日起施行。1997年8月20日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过的《上海市劳动保护监察条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（ ...
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退工单。2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商 ...
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