人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三 10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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规模效益，促使资源向优质品牌企业集聚，增强抗御市场经营风险的能力。企业实施资产重组时应按政府有关规定进行交易，企业转让车辆资产和无形资产以及个体 培育职业化驾驶员队伍。(十四)保障驾驶员合法权益。严格执行《劳动合同法》规定，企业依法与驾驶员签订劳动合同，进一步推行集体协商、集体合同制度。执行国家和本市 ...
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，并从相互推搡发展至对被告外籍管理人员实施殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复劳动 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员徐丹红二○一○年七月二十三日书记员黄卉记录员陶柏英 ...
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。庭审中，XX公司还提交了以下证据：1、员工加班报批单，证明公司实施加班审批制度；2、2008年1月26日至2008年6月25日刘 。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 ...
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签补充协议约定，原告在被告单位工作期间，被告应当按照每年双方所签岗位责任书对原告实施考核，并同意按岗位责任书中所载税收目标，以年度税收增长数的1%给予原告 《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某 ...
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可发给3.40元。原告并无证据证明其晚上值班的具体时间，且被告也不认可单位实施了夜餐费制度，故对原告的此项诉请，本院不予支持。7、2003年11月至2008 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条的规定，判决如下：一、被告上海市松江区某医院于本判决生效之日起十日 ...
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某某室。委托代理人吴某某，上海某某律师事务所律师。被告上海某某集团有限公司，住所地上海市某某区某某路某某号。法定代表人俞某某，职务执行董事。委托代理人孙某某，女 婚假工资4,308元，被告同意支付，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...
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，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案， ac35uzkq69G%补偿金均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件 ...
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接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋赔偿金。 有享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规，被申请人应当为 ...
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