月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其 单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为 ...
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和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准，双方签订的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元，转正后为4,750元，有原告签字确认，原告 元，由原告廖某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员姜玉芳 书记员向超 ...
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女，系原告员工。被告刘XX，女。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告XX网络公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后， 被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止，其中，试用期一个月（自2008年5月 ...
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年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同 8月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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双方签订书面劳动合同，主要约定，合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资 履行完毕。2009年2月9日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付 ...
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上海××实业有限公司，住所地上海市闸北区沪太路。法定代表人孙××，职务总经理。委托代理人陈××，该公司职员。原告张××与被告上海××实业有限公司劳动合同纠纷一案，原告 年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80% ...
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于2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作，双方签有为期一年的劳动合同，约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日，但被告入职后迟迟 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员吴隽 书记员罗彬彬 ...
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某贸易有限公司。法定代表人黄某某。委托代理人张某某。原告孙某某诉被告某贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月25日立案受理。依法由审判员姜玉 用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区富联路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 ...
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原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。 。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故 ...
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对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。 的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该 ...
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