和被告出具的证明。被告称原告的基本工资应为1500元，津贴500元，另有不定额的奖金和加班费，对原告提供的工资结算单和证明无异议，并表示可提供工资单， 亦未依法及时终止双方的劳动关系，因此应当承担向劳动者支付两倍的工资的责任。原告要求被告按实发工资的总额计付2008年5月28日至2009年4月6日的双 ...
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人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴 养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、 ...
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人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴 养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、 ...
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但后来因为车间缺人, 我被调到车间去了。因为车间每天加班加的很晚,所以我不想在车间做,之后我提前一个月申请了辞职,当时公司相关人员都批了.但是在8月 只做了790元,加上扣了厂服50元,所以他们只发了740元给我。 请问,我是否可以向劳动部门申请按劳动法深圳的最低工资标准1320元保底工资和加班费呢？...
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我进了一小厂，加班费不按劳动法，试工写为三天，三天后觉得太累不想做了，要求辞工，但上级说三天不给工资，7天辞工没工资。要做够三个 厂里上班没有签卡只有一个用打手指模来打卡。没发工衣，没厂牌，没有登记上班的东西。只有一张公司打了章的饭卡。但厂里没有书面和什么形式说试用期。只有试工三天。怎么办,要定解除 ...
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去的那个工厂，招人的时候说基本工资是1480元，双休日，全按劳动法支付工资，但是去了之后那里的工人都工作不长时间，有的不到一个月还有的几天，他们告诉说；基本工资是1100，满勤200，吃住免费，加班费是一个小时6元，和招人时说的相差太大了，我看见那个招聘信息了，上面还有他们公司的 ...
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25％的经济补偿金共计25800元，法定节假日加班费及25％的经济补偿金5375元。4、判令被申诉人支付克扣的2000年11月4天婚假工资和2001年1月份工资 参加社会保险，缴纳社会保险费。”韦凯文自1996年3月起在消毒中心处工作，按劳动法的规定，消毒中心应当从该时起为韦凯文办理社会保险，替其缴纳 ...
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单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按月工资元。 申诉人在单位工作元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和对《工资支付暂行规定》 ，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按月工资元。 申诉人在单位工作元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和对《工资支付暂行规定》 ，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予 ...
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，该两种标准存一定的差额。对于缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，依照《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 是一致的)，故在56小时以外的加点时间里，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在每月发工资给上诉人时，均将上诉人本人工资条 ...
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