规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得 队伍重大措施。各级人事部门和市政主管部门要高度重视，切实加强领导。各市政事业单位要严格执行国家政策和规定，深入细地做好工作，保证这次工资改革的顺利进行。 ...
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规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得 。各级人事部门和房地产管理主管部门要高度重视，切实加强领导。各房地产管理事业单位要严格执行国家政策和规定，深入细致地做好工作，保证这次工资改革的顺利进行。...
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坚持正常工作的，要按新工资标准评定工资；不能坚持正常工作的和离休的，不能按新工资标准评定工资，但可以适当增加工资。(六)通过两国政府、友好城市、 和外籍工作人员的工资报省、自治区、直辖市教育委员会(高教局、教育厅)，在本地区进行平衡后，再报各自主管部门审批。中央和地方各主管部门应将所属单位外国文教专家 ...
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一级职务套改的职务工资高于按现职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。4.工龄工资，将现行工龄津贴直接转为 ...
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，暂不评聘专业职务：１．因病休养、治疗，脱离律师工作岗位连续１年以上，至今仍不能坚持正常工作的人员；２．受到刑事处分或在重大案件中在牵连受到 评审会议。评委会根据《条例》规定的任职条件对律师事务所的推荐意见和本人提交的材料进行全面审核和评议。评委会采用无记名投票方式表决，赞成票超过全体委员的１／２方为 ...
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为毕业生缴纳社会保险费用，以解除毕业生的后顾之忧。由县以上人事部门所属的人才交流机构进行人事代理的单位要与毕业生签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生 按上述规定办理。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作。对因病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员 ...
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派遣出国(境)。(三)身体条件：?出国(境)人员必须身体健康，能够坚持正常工作。不能坚持正常工作的，不得安排出国(境)。 二、出国(境)人员的审批手续： 更不能将手续交给出国(境)人员本人自行办理。(四)认真填写《出国(境)人员审查表》，防止流于形式。《出国(境)人员审查表》是对出国(境)人员进行审批 ...
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数额内，履行规定的程序。要根据国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件，进行严格考核，引入竞争、激励机制，择优选配人员，严把人员素质关；要与调整机关 ；2、因健康原因，连续病休一年以上或两年内累计一年未上班且不能坚持正常工作的人员。(四)受到各种党纪和其他行政处分的人员是否选配进入国家公务员职位，由本 ...
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。要加强和规范干部学历、学位管理。对拟提拔干部的学历、学位应按照规定进行审核认定，在学历、学位上弄虚作假的干部，不能提拔使用。 第七条提拔担任领导职务的干部，必须身体健康。因健康原因一年内累计3个月不能坚持正常工作、难以履行岗位职责的干部，本年度内不能提拔。 第八条提拔 ...
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办法和审批权限，按国家有关规定执行。 (三)从一九九四年起，各单位对各类人员进行年度考核，对考核合格的在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含 规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资；对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资；高定或低定职务工资， ...
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