合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从 合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此 ...
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李安琪返回新岗位上班，双方未达成协议。2006年3月20日，李安琪以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12 处上班，故应视为李安琪自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李安琪认为缔 ...
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贺正斌返回新岗位上班，双方未达成协议。2006年3月20日，贺正斌以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12 处上班，故应视为贺正斌自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺正斌认为缔 ...
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董水红返回新岗位上班，双方未达成协议。2006年3月20日，董水红以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12 处上班，故应视为董水红自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董水红认为缔 ...
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财政厅(局)、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步 与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工， ...
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（局）、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型企业主辅 改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。（七）企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加 ...
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的申请书中用有“只好”一词，单从文义解释角度而言，显然不能等同于完全自愿，结合签订解除劳动合同协议、领取经济补偿金后，杜某某即多次向上级主管部门申诉、上访的事实，探求其内心真意，应推定杜某某提出自谋职业申请及与工行兴城支行解除劳动关系并非其真实意思表示。因此，本案所涉劳动合同的解除实质上 ...
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成为盛泰达公司的商业秘密的内容。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定了二人在离职后应当承担的相应保密义务 情况下使用企业的商业秘密。这里就存在着两个误区。 第一、未与企业签订保密协议，我就不承担保密义务。 商业秘密属于知识产权的一部分，因而理论上来说，商业秘密也应 ...
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田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系 给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田某3个 ...
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地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动 某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动 ...
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