增加原因。四险增加原因包括：新参加工作、外省(行业统筹、军队)调入、机关事业转入、复员军人、转业军人、其他新参统。医疗增加原因包括：新参统 2.参保 保证按照《北京市参保单位办理社会保险网上申报业务操作管理办法》(试行)有关规定，将相关材料按月归档，并且保证不以网上申报业务系统提供的功能和信息从事任何 ...
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条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并把结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。3．各级政府人事部门有权监督、检查合同的内容和 《事业单位聘用合同书》、《事业单位聘用证书》由省人事厅统一印制。4．本办法自颁布之日起执行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。5． ...
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条例》第四条：奖励和保护见义勇为人员由各级人民政府负责，日常事务由公安机关办理。(4)《福建省特种行业和公共场所治安管理办法》第三条：公安机关是特种 本规定有关待遇。附件8：福建省人民政府机构编制办公室行政执法主体的执法依据法律、法规授权组织名称：福建省事业单位登记管理局执法依据：共1件行政法规1件《 ...
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予以公示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其 前的连续工龄视作该受聘人员的本单位实际工作年限。 第四十七条 聘用合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。 第八章 未聘 ...
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设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期 ...
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35号文件）等规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条事业单位聘用制度，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致和公开 工作日内结清工资，办理人事档案和各项社会保险关系的转移手续；对于暂时未落实单位的，人事档案可转至当地政府人才服务机构。原聘用单位不得以任何理由扣留无聘用 ...
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部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)转发给你们，请 同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。 二、 失业保险关系处理 职工由机关进入企业、 ...
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负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金 年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号 ...
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人事局北京市机构编制委员会办公室二ＯＯ二年三月二十日关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知劳社部发［２００１］１３号各省、自治区、 上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。二、失业保险关系处理职工由机关进入企业、事业 ...
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负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金 年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号 ...
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