费。上述事实，有双方当事人的陈述、招收新职工登记表、干部履历表、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）08号裁决书、沈阳市供暖收费发票、宋希林的辞职报告、 案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复 ...
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第十三条：10、本合同履行中发生下列情形的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：（1）、非工人调令，从事非工人岗位的乙方（编者 期限1、依据最高人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、 ...
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，其审判程序合法，依法予以确认。本院认为：上诉人王沧海不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”，依法向一审法院提起诉讼，案由为侵占劳务费 退还侵占的上述劳务费并承担银行利息。一审法院审理后依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函（2004）30号对北京市高级 ...
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时效为由，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年8月27 人郭倩与被上诉人中牟县职业中等专业学校、原审第三人中牟县教育体育局之间的争议系因行政主管部门履行行政管理职能，实行学校专业合并，进行人员调整引起的 ...
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：关于温宗位、赵瑞英、温小翔的诉请是否已超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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原审查明的事实相同。本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 法律适用问题，上诉人主张应当适用2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，由于该规定实施时间为2009年1月1日，该 ...
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养老保险）一金至今。上述事实，有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）11号裁决书、沈阳市人事局的就业安排证明、吴明月的辞职 案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复 ...
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年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 仲裁申诉时效，并驳回原告的申诉请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用 ...
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罗辉同志自动离职的补充决定》。在原审的诉讼请求为：请求驳回湖南省人事争议仲裁委员会湘人仲（2007）裁字第01号裁定书，撤销长理工大人（2006 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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