，以基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项之和作为基数；执行事业单位工资制度的，以工资构成中的固定部分和３０％活的部分两项之和作为基数。所需经费， 艰苦地区工作的人员退休时，是否还按国家政策规定提高退休费标准的问题在新的退休养老保险规定颁布前，全国和省部级劳模、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、青海 ...
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。近年来，我区社会保障各方面的工作都取得了可喜的成绩，但是，扩大养老保险覆盖面工作距完成今年“基本实现全覆盖”的要求还相差甚远，特别是有些地区不仅参保人数没有 都要参保。要顺应社会经济发展状况的变化做好外资企业、转制后的事业单位、企业化管理的事业单位、社区服务业等的扩面工作。此外，要把能正常生产经营的 ...
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意见。一、受聘人员的工资待遇（一）实行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立 受聘人员国家和省规定的工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。 ...
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人事和劳动社会保障局负责本县（区）农村社会养老保险的组织实施和监督管理工作；县（区）农村社会养老保险事业管理机构（以下简称农保经办机构）负责养老 其法定继承人或者指定受益人。第二十五条参保人员养老保险待遇水平根据经济增长、农村最低生活保障标准和农村居民基本生活费用价格指数的变动适时调整。具体调整方案由 ...
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（五）聘用岗位所要求的其他条件。第十条事业单位聘用员工，要遵照下列基本程序和方法：（一）制定并公布聘用工作方案，方案经职工代表大会通过后，报主管部门审批；（二 及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七 ...
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日常生活。 二、福利待遇： 1、按照《劳动合同法》规定，单位应该给我们买五险一金，最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及住房公积金。法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。但是单位现在只给我们买了养老保险和工伤保险，而且养老是从2008年3月 ...
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关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。（三）分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员，是指在重新 、推行聘用制度。非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的 ...
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农村社会养老保险基本方案（试行）》规定，参加农村社会养老保险的对象是非城镇户口、不由国家供应商品粮的农村人口。一般以村为单位确认（包括村办企业职工、 企业、个体户、外出人员等）。乡镇企业职工、民办教师、乡镇招聘干部、职工等，可以由乡镇企业或事业单位确认，组织投保。交纳保险年龄一般为20周岁至60周岁。 ...
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重复高定薪级。九、组织领导和贯彻实施事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大职工的切身利益。各地、各部门一定要按照党中央 制定如下实施意见。一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休 ...
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养老保障的政策衔接工作。其中，对大集体企业职工，以当地实行固定职工个人缴纳基本养老保险费的初始年份为基点，此前工作且按国家和省规定可以计算连续工龄 养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体办法另行制定。事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。具备条件时，可与企业职工 ...
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