单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》(黔府办发(2003)73号)的精神，结合我省实际， 主管部门的委托，分别承担事业单位公开招聘工作中的考试、报名等工作。第十八条 公开招聘的考试范围和内容是：(一)报考管理岗位类的人员须参加 ...
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单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发7号）和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事 五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序与形式第十条公开招聘应按 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本市行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工 实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当在机构编制部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并 ...
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按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘 )岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序与形式第十条公开招聘应按下列程序 ...
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人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定 岗位要求的身体条件；(六)岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十条事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件要求。第十一条公开 ...
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、委任等多种任用形式，对新提拔非选举产生的事业单位党政领导干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员聘用制作为事业 制度，自主用人。其他各种类型事业单位均应在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学合理地设置岗位，根据评聘分开、强化聘用 ...
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的意见(试行)》(鄂发(2003)17号)，逐步构建新型的农村公益性事业服务体系，切实提高对“三农”的服务水平，促进农村经济社会协调发展，现对乡镇事业单位改革 部门派出制。即“管理在县，服务在基层”。县级行政主管部门会同人事部门根据需要设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、 ...
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单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)及有关法律、法规，结合本市实际，制定本 合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得 ...
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条 实行聘用制的事业单位(以下简称聘用单位)应当在机构编制部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照 单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用 ...
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的合法权益,建立充满生机和活力的用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及国家有关法律、 的职能,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织 ...
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