[2002]35号),《省政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》(豫政办[2002]82号)和省委组织部、省人事厅《关于 的单位,或按原批准的改革方案正在推行聘用制的单位,聘后管理特别是考核和辞聘、续聘、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。 ...
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(以下简称甲方) **** 同志(以下简称乙方) 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位,乙方在工作岗位上,须遵纪守法,品行端正,作风正派,爱岗敬业,诚实守信,具有 单位(医院)的合同书吗?我要办理辞职,距合同期还有1月余,事业单位在编人员辞职有什么特殊要求吗?我并未在医院的干预下进行实习或进修专业知识 ...
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重要位置,常抓不懈,经我部研究,决定开展全国社会福利事业单位工作大检查。今年第四季度检查的重点是儿童福利事业单位。现将有关事宜通知如下:一、检查目的通过检查 制度,各项岗位责任制度落实到人,严格执行,有考核方法和奖罚措施;5、医护人员不少于职工人数的50%;工作人员与不能自理的残疾孤儿的比例不高于1∶ ...
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、勤、绩的主要内容是:德 主要指政治表现、思想品质、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、职业道德等方面情况。能 主要指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识 有关人员的责任。 第七章 附 则 第十五条 国家行政机关所属事业单位对工作人员的考核,可参照本规定执行。 第十六条 本规定由省人事局负责解释。 第十 ...
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二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度,实行专业技术人员继续教育和职员培训,坚持辞职辞退和离退休制度,完善 作为效益工资,以调动职工的积极性。探索实行档案工资与实际工资相分离的办法、单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致的办法。 5、探索按项目分配 ...
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结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神,从2006年起,公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20%。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局下达 、事假和出国探亲累计超过半年的,不进行考核。5、各级党政群机关中工勤人员的考核,参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。6、受到行政行为投诉并 ...
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的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度,开展专业技术人员继续教育和职员培训,坚持辞职、辞退和退休制度,完善 ,在完成试点的基础上,逐步实施,在实践中逐步完善。2002年的主要工作是进一步扩大试点,制订和完善配套政策。具体完成以下任务:(一)制发《贵州省事业 ...
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方针政策,从有利于整体性人才资源开发,有利于减轻财政负担,有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路,围绕 优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,根据岗位责任和年度 ...
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和创造性,有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出,有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的,逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合 档次,使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,制定和完善适合 ...
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的年度考核,继续按照《珠海市国家公务员考核实施办法》(珠府[1998]6号)、《珠海市事业单位工作人员考核实施办法》(珠府[1998]7号)、《关于机关、事业单位 相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的精神。在量化测评过程中,考核小组成员要严格按规程操作,每一操作过程,都必须有2人以上在场。对 ...
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