地区内从事经营性活动的企业、经营性事业单位和社会中介组织。意见还对辞职后从业行为的监督提出要求，即提前退休的领导干部退休后三年内，每年年底应向 人才资源开发性基本思路。但是第102条适用于聘任制公务员，则明显缺乏合理性，一方面聘用制限于专业性较强和辅助性且不涉及国家秘密的职位，旋转门条款的正面意义不大 ...
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办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为 低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付，5年过渡期满后退休的， ...
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通知》(人法发[1991]5号)、《中共山东省委组织部、山东省人事局转发中共中央组织部、人事部〈关于印发全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》(鲁人[1992]6号)(2)市直机关事业单位工作人员工资、津贴福利的调整及变动依据：《关于贯彻实施中共中央、国务院〈国家机关和事业单位工作人员工资 ...
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关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份 要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策。其他人员（包括水管 ...
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退休卫生技术人员应聘到社区卫生服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。?17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合 干部收入与医院效益挂钩的办法。?23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制 ...
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。退休卫生技术人员应聘到社区卫生服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合 干部收入与医院效益挂钩的办法。23、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制， ...
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很小等弊端相比，分类管理的理念无疑是先进的、科学的。（三）建立了职位聘用制。虽然《国家公务员暂行条例》也规定了部分职务实行聘任制，但事实上却一直没有实行。 关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零二条则规定的更加的详细完备：公务员辞去公职或者退休的，原系领导 ...
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经营者责任股或进行经营者期股（权）制试点。鼓励有条件的企业试行劳动聘用制。所有改制为公司的企业要尽快形成有效的运行机制、独立的自负盈亏机制、相互 集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可 ...
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联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。 可以在全国范围内招聘技术人员和管理人员，经政府有关部门批准，企业也可以在境外招聘技术人员和管理人员。聘用制管理人员和技术人员在企业之间调动，接收单位 ...
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人员(因解决两地分居而调入办事处的干部除外)，一律回省安置。调入办事处前属办公厅代管单位的干部，退休后由原单位负责安置；调入办事处前属办公厅机关 办事处要根据省有关部门和当地主管部门的要求，积极实施社会保险制度。办事处所属事业单位职工，原则上回黑龙江省参加养老保险，情况特殊的由各办事处根据实际情况自行 ...
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