产假工资的情况多发。女职工产假期间，用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的情形普遍。尤其值得一提的是，争议发生后劳动关系正常存续比例较小。统计案例中 薄弱，缺乏维权意识。一方面，用人单位劳动法律意识薄弱，对女职工婚育权保护的法律规定不了解、不落实。另一方面，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关 ...
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胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病 天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就 ...
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由本人）承担。第三章生育保险待遇第十条女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育：产假90天 （二）女职工因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间，由生育保险统筹基金支付；产假期满后需继续治疗的费用，按基本医疗保险规定处理。合并症及孕产期因其它疾病发生 ...
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胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病 天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就 ...
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报市人民政府批准后实施。第十条生育保险费由社会保险经办机构按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条为了确保市级统筹的 平均缴费工资数额除以30之商。（二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。（三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、 ...
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报市人民政府批准后实施。第十条生育保险费由社会保险经办机构按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条为了确保市级统筹的 缴费工资数额除以30之商。 （二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。 （三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、 ...
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结合本地实际,稳步扩大覆盖面,积极推进生育保险统筹管理,努力探索生育保险与医疗保险统一管理的医疗服务管理模式,积极推进生育保险统筹管理，取得了明显成效。近期，石家庄市政府出台 。第十二条用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年 ...
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二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制工人患病或非因工 。计算交纳退休养老基金的工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的规定办理。２．劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在每月发放工资时，从其实发的 ...
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，于2012年7月22日作出A不在担任销售经理并回家休息，每月发放2000元岗位工资的决定，现根据公司需要2012年12月12日公司领导研究决定A回公司 24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于 ...
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不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的 影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤 ...
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