的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的；(四)仲裁员在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；(五)仲裁员应当回避而没有回避， 犯罪的，移送司法机关依法查处。第七章 附 则第三十八条 当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由省人民政府 ...
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不成的，调解组织应当制作调解意见书，并告知当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。第八条(调解时限)当事人向调解 答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十六条(仲裁庭调解)当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实 ...
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；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有关主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事 ...
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申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章组织机构 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十条仲裁庭审理案件实行举证制度，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭 ...
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，由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章 处理程序第十五条 申请人应当在发生争议之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或已达成 ...
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。 第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即 ，可以自收到裁决书之日起30日内，向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成成员或者仲裁的程序违反本规定的；(二)裁决所依据的证据 ...
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应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 邮在途、公告送达的期间；(三)管辖权异议的处理期间。第三十三条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向单位所在区市人民法院起诉； ...
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第四条省、市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书 按被申请人数提交副本。第十二条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在7日内作出受理或者不受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将仲裁 ...
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国务院部委规章（1）条第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳， ，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办事机构应在5日内作出立案或不立案的决定。决定立案的，应当自 ...
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，由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十五条申请人应当在发生争议之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请 双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或已达成 ...
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