； (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职 或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...
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单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、 ；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第 ...
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权利、义务的协议。聘任合同一经签订，即具有法律的约束力。聘任合同终止或解除，教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相结合。第五 不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致；并按原签订程序变更合同；双方未达一致意见的，原合同继续有效。第十七条 聘任合同期满或双方约定的合同 ...
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不得超过70岁，其他人员不得超过60岁；(六)专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事代理机构代为管理；(七)企业注册资本不得少于100万元；(八 企业资质证书》有效期满，未申请延续的；(二)工程造价咨询企业依法终止的；(三)有效期内终止工程造价咨询业务活动的；(四)《工程造价咨询企业资质证书》 ...
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的，应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议 三十九条证人应当出庭作证，证人出庭确有困难的，经仲裁庭同意，可以提交书面证言。第四十条经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实、和文书，应当作为认定 ...
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）聘用合同期限届满；（二）聘用期内工作人员达到退休年龄；（三）出现其他法定的终止条件。第二十九条在聘用合同期内，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第 待岗人员经学习或培训并考核符合岗位聘用条件的，可以重新聘用上岗；（三）待岗人员可以自行联系接收单位调出，或将人事关系转至人才交流机构管理；（四）待岗时间 ...
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争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围。 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项 ...
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公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的；（三）法人或者其他组织依法终止的；（四）行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的；（五 《行政处罚法》第41条，而是《行政处罚法》第3条第2款，即不遵守法定程序的行政处罚无效，[44][44]由此再依据《若干解释》第57条第2款第3项 ...
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争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围。 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项 ...
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争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围。 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项 ...
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