同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中 足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人 ...
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口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金 书，会不会说是我自动离职的，就不能索赔未签到合同的赔偿金呢 2。我是否应该签离职书呢。合同都在公司那里，我有什么能证明公司未签合同...
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履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这 ...
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履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这 ...
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同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行过程中 足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人 ...
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和侵权行为的经济理论。 1.财产的经济理论[9] 从法律的观点来看，财产是一组权力，这些权力描述了一个人对其所有的资源可以做些什么，不 纳德科斯著，李乐群等译：芝加哥大学的法学和经济学，载《经济译文》1994年第3期，第12页。 [3]Bingyuan Hsiung （2001）The Success ...
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，被告这样做“如果说有什么好处的话，那就是在市场上保持其形象所带来的无形利益，被告无疑指望未来从中获得某种经济报偿。”[58] 值得注意的是，控制转售价格案件涉及 机制的有力补充。美国《谢尔曼法》上规定的三倍赔偿金就是一例。行政处理与司法裁判相结合，是指对大量的一般违法行为，可由竞争执法行政主管机关 ...
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管理办法的指导意见》，现印发给你们，在组织实施中有什么问题，请及时与我们联系。附：关于对外经济合作企业制定内部财务管理办法的指导意见为了规范外经企业内部 投资支出以及分配给投资者的利润。３．被没收的财物、支付的滞纳金、违约金、赔偿金、罚款以及赞助、捐赠支出。４．国家规定不得列入成本费用的其他支出。第六 ...
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，我通过了，其余的人也懒得和公司说继续工作这种垃圾借口，直接领了三个月的赔偿金走了～但我一同事（周五在人事呆了一天）快下班的时候跟我说我还在 知了），他们在订绩效考核，不知道下周还会玩出什么花样出来～拭目以待～ 6. 从未违纪，到了转正的时间，和公司签的是半年，现在已经超过转正的时间已有半个月了，部门 ...
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你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新 双倍平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式？谢谢我现在依然是不上班中。。。 另外，我本担心争取赔偿金这块 ...
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