，有时候会涉及到裁员。大部分企业以不胜任工作、不能完成工作任务、企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化等原因，通过与员工协商的方式，力求与 能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并协商具体金额；要求员工 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工 ...
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保密措施的规定是：“本条例所称的保密措施是：（一）合法拥有技术秘密的企业与因业务上必要知悉该秘密的员工或业务相关人已签有保密协议或者提出书面 ，我们将保密措施从内容上分为软件措施和硬件措施： 前者主要是制度上的保密措施，如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放 ...
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只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：1、 用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术培训；2、 用人单位必须有劳动者参加培训 支付违约金。2、服务期是基于专门技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的 ...
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原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人 贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除 ...
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发生的签单，系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述11744元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请 。因此，该目标责任书不具备承包合同的实质要件，在原被告间并不形成承包经营法律关系，且被告胡道平是基于豫宛宾馆在编员工的特定身份，而被聘任为外 ...
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与被告的一致，故对原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。 ，不能因企业变更而损害劳动者的合法权益。被上诉人李甄自1983年12月即开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两 ...
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日报班组天地专刊、中国企业员工互动平台为系列活动提供媒体支持；乙方提供会务人员和培训师；乙方共享双方共同开发项目和课程版权；乙方与甲方共同确认每次活动中 ，当事人双方均应全面履行合同义务。咨询公司认可收到机械协会向其传真发出的优秀班组长训练营系列活动工作计划，咨询公司即应当知道该活动的工作安排，其诉称 ...
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单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与高新荣之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况；其次，高新荣所引用的复函， ...
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接劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的 体制改革的中心环节，各市(州)、省级有关部门要高度重视下划企业的改革工作。下划企业改革发展工作，由所在市(州)政府及有关部门负责，省上国资等有关部门按下划协议 ...
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