进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从其生活费中代扣水、电、燃气等 内补贴63元，每月应发标准为517.9元。被告按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多 ...
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进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从其生活费中代扣水、电、燃气等 内补贴63元，每月应发标准为517.9元。被告按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多 ...
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上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该工资表 ”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人吕秀珍因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人霍翠球因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人何平光因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人梁梓干因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人徐永乐因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人冯沛华因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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，董事长。委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。上诉人陈月珍因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民 人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件，人民法院不予受理。故原审裁决正确，请求二审法院驳回 ...
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