等，在本科目的子目间进行调整。（八）各种重要的技术资料，不论是否包括在固定资产价值之内，也不论资金来源如何，都应分类编号，以备查簿登记，妥善保管。（九 ．商业、储运等企业的人员工资，借（增）记“商品流通费”科目有关子目，贷（增）记“工资基金一工资及工资增长基金”科目。３．应由各种专用基金支付的人员工资 ...
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低值易耗品。固定资产和低值易耗品具体如何划分，应按照企业制定的《固定资产目录》确定。四、企业的固定资产一般应分以下六类：１．房屋及建筑物；２． 向选派单位支付不属于本企业编制的出国人员的国内工资或包干费用，应在“其他应付款”科目内核算，不在本科目核算。二、本科目的借方核算实际支付的工资，贷方核算应付的 ...
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低值易耗品。固定资产和低值易耗品具体如何划分，应按照企业制定的《固定资产目录》确定。四、企业的固定资产一般应分以下六类：1．房屋及建筑物；2． 向选派单位支付不属于本企业编制的出国人员的国内工资或包干费用，应在“其他应付款”科目内核算，不在本科目核算。二、本科目的借方核算实际支付的工资，贷方核算应付的 ...
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休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。五、经批准实施综合计算工时工作制的用人 合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工 ...
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向员工公示过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意 的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务， ...
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价格），且每一位消费者能够节省的信息搜寻成本均为10元；另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者获得 是为了解决权利冲突问题当商标权与在先权利发生冲突时，法律上应如何取舍。所谓权利冲突，是指权利实现的利益范畴发生交叉之情形，就《商标法》第31条而言， ...
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欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 一民工是受《劳动法》保护的 自己工资的自由。工资应定期支付、在雇用合同终结时，全部应付工资的最终结算应按照国家法律或条例、集体协议或仲裁裁定来进行。当企业倒闭或清算时，工人均应 ...
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计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上 ...
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在设计法定外福利时，他们即考虑了福利对企业的功用即效益有多大，又考虑到福利的成本即如何节约企业成本问题。企业主要考虑提供什么福利，向谁提供，提供多少 显得更公平、更富效率、企业福利支出的刚性增长给企业造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利 ...
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元。对于原告提出被告无故克扣其2003年3月份工资应支付经济补偿金的请求，因被告曾于2003年4月以原告违反企业管理规章制度为由处罚原告10000元，虽然该处罚 违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院不予支持。上诉人上诉 ...
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