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简介根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发 期间,用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查 ...
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[1996]238号)对此做了确认。[①]尽管如此,由于《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年,当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革 (原劳动部)1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、规章的规定,养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
如未办理,则必须承担相应的法律责任。 原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定:本办法适用于城镇企业及其职工。《办法》还规定,职工 生育保险规定》 的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-298966.html -了解详情
自己承担,单位不予报销。 我之后上网查阅相关法律,《企业职工生育保险试行办法》第十三条规定企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期 保险办法》第十七条规定用人单位未按照本办法参加生育保险的,职工生育保险待遇由用人单位按照本办法的标准支付。 我现在想咨询一下,我的情况单位应该 ...
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为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经 妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督,协助行政部门开展工作,维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的,由县级以上人民政府安全生产 ...
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劳动者参加社会保险 的行为,劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费,将按未缴保险人工资总额 进行1倍以上3倍 的通知》的规定,在女职工享 受产假期间,企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在 ...
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产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号 明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线 ...
//www.110.com/ziliao/article-246115.html -了解详情
2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣 劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育 ...
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对冯某支付病假工资,但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇,国家有明确规定。《劳动法》第 能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定,女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-325645.html -了解详情
2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣 劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -了解详情
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