同精神鼓励结合起来。实行经营管理者收入与企业资产规模、经营业绩挂钩，积极推行年薪制，大胆进行对经营者实行持有股权或期权激励以及管理要素参与收益分配的探索， 应提交职工代表大会讨论。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。加强企业基层民主政治建设，积极推进厂务公开制度。在全省广泛、深入开展以学习贯彻 ...
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的特困企业，可实行先破产后收购资产的办法，以有利于企业并购方案的实施。对历史负担较重的大企业(集团)在分离办社会职能、分流富余人员、处置不良资产、内部 办理结算手续，确定工资总额按实列支数和税前扣除额。对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团 ...
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暂行办法》（国资委、财政部令第3号）的有关规定，我们制定了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，现印发给你们，请结合实际，认真遵照 、转制科研机构符合《国务院办公厅关于转发财政部、科技部关于国有控股高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）以及《国务院办公厅转发国务院 ...
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号)及有关配套文件规定办理。 十二、国有控股高新技术企业、转制科研机构符合《国务院办公厅关于转发财政部、科技部关于国有控股高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》(国办发[2002]48号)以及《国务院办公厅转发国务院体改办关于深化转制科研机构产权制度改革若干意见的通知》(国办发[2003] ...
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应当通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理，建立和完善公平合理、公开透明、激励与约束相统一的薪酬体系，提高劳动保护和安全生产水平，依法保护职工的 管理者未经批准或者未办理有关法律手续，擅自以自然人名义持有境外设立企业股权、物业产权及其他投资权益的，由国有资产监督管理机构责令改正；造成国有资产损失的 ...
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予印发，请认真贯彻执行。 2007年8月1日 深圳市公交行业特许经营改革工作方案 为进一步提高公交服务水平，完善公交公用事业特许经营制度，实行公交规模化、集约化经营 经营范围为公交经营及相关业务。 3．整合成立的企业股权多元化。 4．参与整合的原各公交企业的公交线路经营权须被整体收回。 （三）整合资产 ...
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负责人的激励约束机制，制定所出资企业负责人薪酬管理办法，确定国有独资企业和国有独资公司负责人的薪酬，向国有控股公司提出企业负责人薪酬建议方案。第三章 )的50%(投资性公司除外)。禁止国有及国有控股企业(含利用国有股权)为非国有企业和个人提供担保，但经市政府批准设立专门从事担保业务的机构除外。第十七 ...
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企业实施职工内部持股制度，职工内部持股总额应占总股本的30％以上。为强化激励与约束机制，鼓励经营者持大股，业务骨干多持股。经营者持股额可为职工平均持 ，全面铺开。市社在搞好试点的基础上，以点带面，逐步推进。3、企业改制方案经市社审核，并按市政府(1999)27号文规定的程序报批后分类实施。凡涉及企业 ...
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加工业发展意见的通知》（国办发[2002]62号）要求和我省建立粮食生产与加工基地的方案，认真落实相关政策，支持粮食精深加工，拉长产业链条。鼓励国有粮食购销企业与 与按生产要素相结合的分配机制。探索对企业高级管理人员实行以资产保值增值为主要内容的年薪制、股权、期权等激励机制，并依其经营业绩进行奖惩。（ ...
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专门委员会，主要承担董事会决策前的谋划、审核职能，为董事会决策提供服务。有关方案必须经专门委员会审核通过后，才能提交董事会审议决定。专门委员会一般以董事为主组成 、经理层年薪由董事会确定。要在条件具备的企业，积极探索经营者持有股权、期股等分配方式。建立自治区国有企业改革与发展基金，对做出突出贡献的国有 ...
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