8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者 仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的 ...
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8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者 仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的 ...
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不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。试问劳动合同约束劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的啊 或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。《广东省企业劳动职工权益保障 ...
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我与公司签订的劳动合同截止日期是2012年12月31日，但在昨天（2011年8月31日）中午接到直属领导通知，说是将我辞退了，近期会有人和我交接，该 也没有提前通知我，所以搞得我很是突然，问其原因，也说不出个所以然。所以我决定向该公司所要经济赔偿，我是2009年1月份进入的该公司，到现在已经2年8个月 ...
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我接到通知，我被辞退了，理由是：我企业因生产需要现在决定辞退你，工作一年补一个月。 我工作12年了，无固定期合同。 我没签名，但有见证人。 这种辞退是，违法，还是合法。...
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所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。[1]单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律 合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。《劳动法》第三十条综合了 ...
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解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。 王某认为：自己进 后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》 ...
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工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时决定按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告 等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的 ...
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工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时决定按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告 等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的 ...
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)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况和企业的现状，被告兴国县供销合作社联合社以兴 ，所以本案也未超过仲裁申请期限。三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未 ...
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