劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金33,350元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元； 管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及 ...
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劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金34,800元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资61,699.90 管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况 ...
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劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金43,500元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资62,472元。 管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及 ...
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劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金42,050元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资100,572元。 管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况 ...
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和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在 ...
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嘉定区人民法院民事判决书（2010）嘉民一（民）初字第640号原告某某重工企业有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人蒋某，该公司员工。委托代理人李 应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管 ...
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同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001 年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010 ，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及 ...
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企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本 4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至2009年3月的社会 ...
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2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除 元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金40000元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的 ...
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