权，但是其丧失了行使这个权利的条件，就是失去了人身自由，尽管现代科学技术可以解决人工授精的问题，但现行法律并没有具体规定，况且也没有先例，因而这种请求不能 ，造成人格权侵害，为侵权行为，而容忍界限以内的小侵害，不足为请求损害赔偿或抚慰金的理由{19}。 【作者简介】 杨立新，中国人民大学法学院教授， ...
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公司的利润和股东的收益为目的。但是，可以为了公共福祉、人道事业、教育、慈善的目的，而贡献数目合理的资源。此时，则可以不以增进公司的利润和股东收益 也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人的决策，对公司及股东不负任何赔偿责任。其三，主张公司利益相关者参与公司治理。认为对公司的发展和收益不仅股东 ...
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公司的利润和股东的收益为目的。但是，可以为了公共福祉、人道事业、教育、慈善的目的，而贡献数目合理的资源。此时，则可以不以增进公司的利润和股东收益 也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人的决策，对公司及股东不负任何赔偿责任。其三，主张公司利益相关者参与公司治理。认为对公司的发展和收益不仅股东 ...
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仍然在继续，因此，其诉讼时效期间并没有开始计算，只要侵权行为没有结束，受害人任何时候都可以请求加害人承担侵权责任。我们还应当看到的是，医院一方在当时就承诺， ；赔多赔少，是法官的权利，但是不能在法院确定构成侵权、当事人请求赔偿的时候，确定不予赔偿。 第二，确定是否赔偿精神损害抚慰金，并不是一定要受害人 ...
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法律上由不同个体所组成的一个集体；但是他们的行为则可能处于不同种类的规则之下。这些规则决定什么是任何一个人都可以做的，或者什么是他们中的大部分人 陈述往往都是被如此牵强附会地解释的，根本不值得认真考虑。我们很容易发现，一个关于有限公司权利的陈述与一个该有限公司的员工拥有那些相同权利的陈述，两者并不等同 ...
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，不可凑前旁听，如有急事需立即与客人说话时，应趋前说“对不起，扰乱一下可以吗？我有急事要与这位先生商量”，如蒙客人点头答应，应表示感谢。22． 耐心解释，不可发火、指责或批评客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36 ...
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即顺利领取了(2002)南市民初字第117号民事判决书确定的债权的部分款项4500000元。但是，被上诉人就在这即将分享胜利果实的前夜，即于2009年8月10日发函 行为。如果我方没有做任何工作，为何建林公司不早解除合同?恰恰等到可以领钱了，才解除委托代理合同。4、建林公司提出要求赔偿利息损失的主张是 ...
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日，易点伟达公司法定代表人张勇和信联恒业公司员工陈跃电话录音显示：陈跃：“windows mobile给我没用，你那个还没有做好呢”、“java版本 2010年10月25日：Evans：10月18号那个版本效果可以吗？左手时间：有100%缓存不播放视频的情况。Evans：这个问题已经解决了，还有什么吗 ...
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权，也才可以适用刑法这样强制性的法律；但是当一个人的行为并不影响自己以外的任何人的利益，或者除非他们愿意就不需要影响到他们时，那就根本没有蕴含任何这类问题 该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资， ...
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权，也才可以适用刑法这样强制性的法律；但是当一个人的行为并不影响自己以外的任何人的利益，或者除非他们愿意就不需要影响到他们时，那就根本没有蕴含任何这类问题 该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资， ...
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