撞上路边警示牌后车辆侧翻，王某被送往重庆市江津区中心医院救治，因抢救无效于当晚死亡。5月11日重庆市江津区公安局交通巡逻警察支队出具了《道路交通事故认定书 三人何某系死者王某的妻子，被告受理何某提出的工伤认定申请符合法律规定。原告是依法取得营业执照的企业，具备用工主体资格。被告举示的《工伤认定申请表》 ...
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，由此第三人魏明旺与原告之间是否存在劳动关系以及原告是否系用工主体的事实应当以合同纠纷的结果为审查依据。 2、《工伤认定决定书》（黔江劳社伤险认决字[ 被告认为该证据不能用以证明被告搜集提供的杨秀昌个人资质证书和项目经理证书已经系无效证件。第三人赞同被告区社保局的质证意见。 第三人魏明旺未列举证据。 ...
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劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市为例，2000年，我市各县、市、 、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿金、医疗补助费及赔偿发生 ...
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并领取营业执照，可作为合法用人单位与劳动者签订劳动合同。原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任何异议。 水晶股份有限公司中牟分公司对被告张军献等381名职工下达的终止劳动合同通知书无效，原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑州水晶股份有限公司在裁决书生效后 ...
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从事出窑装车等工作。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014 条之规定，该协议是无效的。 二、即便贵委认定被申请人与王前波存在承包事实，被申请人作为矿山企业将生产经营项目发包给没有用工主体资格的自然人依法 ...
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许可的行为。按照《合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业现象比较普遍， 最终删除了这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最 ...
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以来的法定节假日加班工资7023.52元；六、被告依法支付经济补偿金7600元。原告为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：证据一、2008年10月 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 ...
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，在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走。 以上这些做法 ...
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不具有对外签订合同之主体资格且李华所为的宏达公司牛栏口工程项目部也不具备水电工程施工资质条件。故双方签订的“合作协议”违反有关法律规定，属无效行为，自 防范措施和安全监管不力，导致了民工刘成艮坠入闸门受伤致残。李华不具备单位劳动用工主体资格，与刘海、刘成艮之间形成的是自然人之间的雇佣关系，作为雇主李华 ...
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1、依法判决被告解除与原告之间劳动关系的行为无效。2、依法判决被告以同工同酬为标准与原告签订无固定期限劳动合同。被告中国工商银行股份有限公司商丘分行辩称：原告 用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施 ...
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