开办的保洁公司建立的劳动关系，申请人与陈玲玲签订的是服务性质的合同。由陈玲玲的保洁公司为申请人完成一定的服务 ，马猛是受该公司的安排到申请人 情形，同时申请人在仲裁期间虽然否认其与被申请人之间存在劳动关系，认为双方之间是劳务关系，对于申请人的该陈述，申请人亦未能提供足够的证据予以证实，故申请人申请撤销 ...
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鼓励各类用人单位扩大就业。各类用人单位要按照不低于在岗职工总数3%的比例开发保洁、保绿等后勤服务岗位，重点用于城镇零就业家庭成员的就业。要妥善解决 机构负责向用工单位派驻专兼职人员，为务工人员搞好服务，逐步建起从劳务输出项目考察、输出安置、合同签订到跟踪管理的一条龙服务体系。四、夯实基础，完善就业服务 ...
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等劳务人员实行登记管理。5、对火灾、治安、公共卫生等突发事件有应急预案，事发时及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施。 19(五)保洁 容 与 标 准 权重(%)(一)综合管理服务 1、 服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。2、 承接项目时，对住宅小区共用部位、共用 ...
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明确的有关规定执行。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位 扶持农村劳动力转移就业。改善农民就业环境，取消农村劳动力转移就业的限制，建立健全农村劳务输出的信息网络、技能培训、劳动力市场、政策保障和组织协调体系。落实以培训 ...
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16 监理人员是否具有相应资格证书 符合 有人没有资格证书 17 监理人员是否本单位职工（社保交纳） 交纳 有人未交纳社保 18 作业人员“三位一体”管理 劳务分包合同是否按规定办理备案手续 是否 19 作业人员相关资料是否按规定办理备案手续 是否 20 现场是否按规定建立劳务用工五项制度、三本台 ...
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继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位 单位免费查询、下载。 (十六)规范招用人员行为。用人单位招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动 ...
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经济补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且 ，通过开展市政市容保洁、保绿、保安、保养服务，家政、配送和各类代办服务，家电维修、车辆管理和为企事业单位临时性、突击性用工提供的劳务等服务经营项目 ...
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历史文物保护单位、旅游景点的保洁、保安、保绿等服务项目；再生物资的回收、加工、生活垃圾的分拣回收项目；各类公益性节庆活动的突击性劳务项目等。3、社会福利性服务 登记，按规定享受失业保险待遇。5、“四○五○项目”执行人，与下岗职工履行2年劳动合同后，经市、县（市）区两级再就业办核准，按每人600元的标准 ...
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、保洁、保绿、学生接送、小饭桌、病人看护等岗位,用于推荐、介绍本社区下岗失业人员就业。第二十五条企业和社区劳动保障工作站要加强市外劳务 当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费 ...
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、学生接送等；3、为用人单位提供的后勤保障服务：包括打字复印、绿化管理、花草养植、卫生保洁、门卫保安等；4、为用人单位或居民家庭提供的劳务服务 劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬，并为派遣员工缴纳有关社会保险费、住房 ...
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