诉讼。本案现已审理终结。 原告职占岩诉称，原告与被告以前认识，原告从未让被告在原告个人开办的选矿厂干过，不存在非法用工的事实。劳动仲裁委员会未经任何程序给原告 受伤，不属于工伤，鉴定表上的章也不清楚。 事实和证据的分析、认定： 1、对原告提供的用工记录，被告提出异议，该证据不能完整记录原告的用工情况， ...
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林有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与雷海林之间之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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是一合法的用工主体。被上诉人余叶伟举出证据证实，其于2000年9月入职上诉人公司在拓展部任职。双方未签订书面劳动合同。自2001年9月起，其工资 2002年9月4日之前被克扣的工资及额外经济补偿金并未超过法定仲裁时效，上诉人的上诉理由依法不能成立，本院对其请求不予支持。根据《广东省社会养老保险条例》第 ...
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小武有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与张小武之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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坤汉有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与许坤汉之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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林有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与雷海林之间之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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。且该两证人与被上诉人有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决由于采信不合法证据认定潘岐森2003年2月离开中钢公司 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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月直至其离职即2014年6月）就完全可以推断出来。2.退一万步说，即使法院认定被告举证不能，认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》 几组证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳 ...
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7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家 2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系也无不当。综上，上诉人韩XX、泽胜公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚， ...
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明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均注明原告入集团/公司日期均为 ，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职，原告虽在 ...
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