和所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任专业技术 经费由各单位在职工教育经费中解决。第三十五条公务员按规定参加培训学习期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第七章附则第三十六条本 ...
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保障制度的劳动者具体范围。考虑综合因素，以下几类人应排除在最低工资制度之外： 国家机关公务员； 现役军人； 实行租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人； 最低工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不能计算在最低工资内。 最低工资制度作为维持劳动力再生产的保障制度，具有强制性的特点 ...
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相互推诿，办事拖拉的问题普遍存在。在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不 干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。3.不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞 ...
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政策，本市行政环境，公文写作，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范等内容。专业必修课包括相关业务工作需要的专业知识和技术内容。选修课包括 培训证书》，并按规定验印。第二十条国家公务员按规定参加培训并达到合格要求的，其参加培训期间的工资和各项福利待遇与在岗人员相同。第二十一条 ...
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培训侧重邓小平理论和市场经济知识、行政管理知识、机关作文写作、法律法规和政策、公务员行为规范、政府行政动作和工作程序等方面的基础知识和基本技能的培训。第 与培训机构联合发给由国家人事部统一负责制的《国家公务员培训证书》。第三十条公务员参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第六章培训经费第 ...
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是我国政治体制改革的一项重要内容，是建立社会主义市场经济体制的重要条件。实施公务员制度，要以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线为指导， 的管理制度，实现现行机关人事管理制度向公务员制度的转换。1.建立录用、考核、奖励、职务升降和任免、工资保险福利等制度，逐步建立有效的激励竞争机制， ...
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十三条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 ，根据每年的培训任务和财力情况，由同级财政预算安排。第十七条国家公务员参加培训期间，其工资、福利待遇与在职同类人员相同。第十八条国家公务员的 ...
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和外向型经济知识等。有关教材和教学大纲由市人事部门会同市政府有关部门或相应的公务员培训施教单位组织编写。选修课内容由市人事部门和重庆行政学院共同确定。第四章 验印的培训证书无效。第二十六条国家公务员参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第二十七条国家公务员培训经费列入同级财政预算。其标准和 ...
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本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条财政部公务员培训要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持理论联系 领导班子成员在年度考核中不能被评为优秀。第二十一条财政部公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第六章附则第二十二条本 ...
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特色社会主义理论，法律法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。公共必修课的教学大纲和教材，由人事部制定和组织编写。关联法规： ，发给相应的培训证书。第二十四条 国家公务员按规定参加培训期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。第二十五条 培训经费按国家有关规定解决 ...
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