的监督管理的重要依据，必须认真加以贯彻落实。对在前一年度考核中被确定为基本称职等次的基层公务员，或者犯有一定错误，但情节轻微，尚不够行政处分的基层 服务”和“一站式办公”，加快电子政务的步伐，向“一网式办公”发展，逐步提高基层公务员的服务质量、服务效率和服务水平。基层行政机关要逐步建立健全目标责任制、 ...
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江发［2004］9号各市、区党委和人民政府，市直各单位：现将《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》印发给你们，请遵照执行。中共江门市委江门市人民政府2004 公共服务中认真履行应履行的行为，没有违反规范行为是年度考核评优和表彰奖励评比的必备条件。（三）国家公务员有本规定第五条所列禁止行为之一的， ...
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二○○八年十月九日 关于对市行政服务中心和分中心及现场服务点实施统一管理统一考核的办法 为认真贯彻落实市委工作会议精神和《无锡市深化改革创新体制行动纲要（ 工作进行集中表彰奖励。3．各部门根据中心对进驻人员的年度考核等级，将公务员和参照国家公务员管理的工作人员工作津贴预留部分的30%，实行差别发放， ...
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公务员暂行条例》规定的国家公务员的基本条件；2、符合职位设置所需的任职资格条件；3、近2年年度考核连续为称职以上者；4、过渡培训合格者； 以上职位任职的经历和基层工作经历。(五)非领导职务的任职资格条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡为 ...
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不合格，决定不予录用。这明显违背规定要求进行全面、客观、公正的录用考核。 2004年6月－7月份,我多次向省纪委监察厅举报，省纪委监察厅陈伦 ，落实科学发展观，构建和谐社会。促使有关单位恢复我2004年度福建省教育厅科技处公务员录用资格和我2002年度原始考核成绩,补发我近几年来的工资、奖金、福利待遇 ...
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参加任职培训人员个人培训档案等。第七条省税务机关教育培训管理部门负责编制年度任职培训计划，审查选定教育培训机构，审核教学计划，指导培训实施，监督培训考核 、学员档案管理情况和培训质量评估结果等。第二十六条对参加任职培训公务员的考核，由承担任职培训任务的教育培训机构在主办税务机关有关部门指导监督下进行 ...
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或成员被纪检监察机关、司法机关查处，受到责任追究或处分的，取消该部门参加年度考核优秀单位评选资格。二、目标分类设置（一）一类目标（重点督查内容） 。根据我市经济社会发展的总体目标和经济结构调整的需要，推进职业教育和继续教育。3．加强公务员能力建设，加大教育培训力度，全面推行电子政务、信息化培训和公务员 ...
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培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的国家公务员队伍，是促进九江经济和社会快速发展的客观要求，也是干部队伍建设面临 ”，凡是无故不参加培训或培训考试不合格者，年度考核不得定为称职及其以上等次，并不得晋升职务及工资档次。(三)加强公务员培训基地建设行政学院(校)和各级各类 ...
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培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的国家公务员队伍，是促进九江经济和社会快速发展的客观要求，也是干部队伍建设面临 ”，凡是无故不参加培训或培训考试不合格者，年度考核不得定为称职及其以上等次，并不得晋升职务及工资档次。(三)加强公务员培训基地建设行政学院(校)和各级各类 ...
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、定级的重要依据之一。个人不按规定参加培训或考试考核不合格者，当年年度考核不得评为优秀。各单位要建立国家公务员培训档案，逐步实行数据库管理。各单位 浙政发[2001]77号和市委[1999]28号、甬党[2001]9号文件精神，国家公务员培训所需经费，各级政府要予以保障。对重点培训项目，要给予重点保证 ...
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