的规定旷工5天以上开除。没有原公司的离职证明，我在新的公司无法办理入职，也无法获取相关工作的资格。请问公司这样做合法吗？我该怎么办呢？ 希望有好人律师解答！已经 我。所以我想问： 1、法律角度来说我现在算是离职吗？ 2、我希望原公司给我开离职证明，和表现证明。原公司有义务给我开吗？ 3、原公司这样做， ...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据。 第四件事：（公司 如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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了，但始终不安排交接工作，多次找领导让其安排交接工作，办理离职手续，始终没有得到回应，到了2010年1月4号，我没交接工作，工资和提成也没结，就直接 与原公司和新公司类似的公司工作。至今还不给我开离职证明，也没有给我结工资。关于这种情况下的私自开具离职证明有什么样的后果？现在该怎么办？ 急！！！！！！ ...
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多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的 ...
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多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的 ...
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申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明，没有离职证明书我不好找工作啊。这样我就不能主张要求经济赔偿了。但是我的工资和加班费应当给我啊，他们就是不愿结算。 该公司不给予加班费的理由是：公司有规定加班必须申请并得到领导签字同意才算是加班。可是他们常常 ...
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连锁企业工作快5年了，一直没有和我签劳动合同，现在公司大领导层出现人事变动，新领导想辞掉我，同时我也不想在这干了，我能争取到补偿吗？ 不过公司给交 有补偿? 我交了社保，辞职后应该有失业补贴金，这个好像需要公司出离职证明，如果和公司闹僵公司不给开离职证明怎办？ 该企业总部在西安，我是在北京分公司上班， ...
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你好 在原来公司被开除 有社保 没有离职证明 现在新找的公司要求出具离职证明 但原公司现在不给开离职证明，请问我该怎么办？？？急急急！！！！谢谢....
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