，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金10500元。其主要事实及理由是： 过书面的《业务员营销协议》，而只是口头约定并实际操作。2009年5月，岳阳楼酒业公司突然提出要上诉人签订公司单方制订的且不允许上诉人提出反对意见 ...
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裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林树丰自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据最高人民法院《关于民事 工资构成明细表予以证明。因该工资表是千叶公司单方制作，林树丰不予确认，故没有证明力。而千叶公司称双方口头约定由林树丰自行缴纳社会保险费，未能提供 ...
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公司决定解除与王红琴的劳动合同，但直到2008年5月份，神马化纤织造公司才口头告知王红琴已被解除劳动合同，同时，原告王红琴得知其档案并未自三 本案系劳动争议纠纷，原告王红琴申请仲裁的请求仅是撤销被告单方作出的解除劳动合同的决定，因此其要求被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的全部医疗 ...
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补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星路公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星 元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的 ...
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公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡 四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定， 为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司 ...
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合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定， 为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人 时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个 ...
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年7月3日将其送回家，并交由其父亲张正茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合法有效的证据证明。其次，认定其在永发 号劳动保障监察责令改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个 ...
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号劳动保障监察责令改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个 40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班， ...
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