起诉，现正在审理之中。对于原告的两项诉讼请求，应依法驳回，该案应与另一案合并审理。经审理查明，杨亚芳于2008年2月28日被闻洲公司招聘到其 裁决书，仲裁后被告闻洲公司对裁决结果不服向我院起诉，该案正在审理中。原告在上班期间月平均工资约600元左右，被告在法庭指定期限内未提供用工合同，原告工资及为原告 ...
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公司愿意在交强险范围内就原告合理请求部分承担赔偿责任，但交强险及商业险不应合并审理。原告葛传明等三人在审理过程中向本院提交证据材料有：1、葛传明 有异议，交通费过高，望法院酌情认定。证据7有异议，原告应提交公司营业执照，用工合同，及三个月以上公司证明。对证据王利用所举证据无异议。被告王利用对原告所举证 ...
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的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 ...
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中含有关于特定劳动关系的规定，例如，海商法关于船员劳动权利义务的规定，公司法关于公司高管劳动权利义务的规定。这相对于劳动法和劳动合同法，处于特别法地位。 （ 对一般法的补充适用，留有许多漏洞。我们认为，劳动派遣中的劳动合同和非全日制用工的劳动合同的运行，凡是特别法未作规定的，在不违背劳动派遣和非全日制 ...
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克胜，系该学院人事处处长，特别授权。上列原告陈旺僧诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙古 ，因原洛阳大学与其他院校合并组建，成立本案被告洛阳理工学院。2008年2月14日，原告和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，在被告处仍从事 ...
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的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织 第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系 ...
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公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙古民初字第1433、1434、1435号案件合并审理。原告张振辉及其委托代理人林恒梅和被告洛阳理工学院的委托代理人阚世 保安公司签订了一份《2008年保安服务合同》，原告也于2008年2月14日和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，双方建立了新的劳动关系 ...
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陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付 。2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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。综上所述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：1、企业法人营业执照，证明被告 。被告某银行未依法解除或者终止劳动者劳动合同，直接将原告张某转为劳务派遣用工，原告张某在派遣公司工作年限应合并计算在被告某银行工作年限内。原告 ...
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本判决生效之日起十日内与原告黄青球签订无固定期限劳动合同；二、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内按每月850元的标准支付原告黄 周 桂 芳附相关法律条款《中华人民共和国民法通则》第四十四条企业法人分立、合并上或有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 企业法人分立、合并， ...
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