旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳务合同。旨在证明 年12月25日至2010年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出 ...
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与甲公司之间并不能建立相应的法律关系，施工人员与甲公司之间的法律联系也因包工头与甲公司之间的劳务合同关系而被切断。由此可以界定，本案中的张某是 之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低，不利于促进用工单位 ...
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与甲公司之间并不能建立相应的法律关系，施工人员与甲公司之间的法律联系也因包工头与甲公司之间的劳务合同关系而被切断。由此可以界定，本案中的张某是与 义务对等的角度来看。实际上，劳动关系是从雇佣(劳务)合同关系中发展而来，是国家法律对于一些具有特定、稳定权利义务关系的劳务关系中的员工加以特殊保护的结果，是 ...
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《人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力事务 ，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并 ...
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应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁萍的基本工资1680元／月计算。 试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的 ...
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。2、移动公司通信簿1本及工号牌1个，证明原告在李集营业厅工作并任经理职务，是被告员工的事实。3、工资单复印件3张，证明被告与原告间存在劳动关系，由被告 证据4有异议，王光晓的仲裁书可以证明是与顺道劳务公司签订的劳务合同，进一步说明原告与被告是劳务关系而不是劳动关系。对证据5中冯友昌的证言无异议，对王 ...
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没有异议，二审法院予以改判无法律依据。3、李励义与邵武交通工程公司间是劳务合同关系，其自身没有工程承包权，就不可能与申请再审人再建立承包关系，却 等，没有涉及潘双金等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会作出[2007]南劳裁字第012号仲裁 ...
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与远通公司签订了两份期限为1年的劳动合同，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马勇）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出； 1999年3月5日和2002年12月31日签订的劳动合同、工资表凭证、交通银行与远通公司签订的劳务合同、劳务人员输出函等证据相关联，互相印证，足以认定1999 ...
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规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让 申请人：河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁 ...
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、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日 协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系；5、2009年3月13日岗位变更协议 ...
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