薪水照发。2.请公假者薪水照发。3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假 无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工的意见予以 ...
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》和国家有关财政税收法律法规，结合农发行实际，总行对原《中国农业发展银行财务管理制度》进行了修订。现将修订后报财政部有关部门同意的新的《中国农业发展 重置完全价值记账。固定资产净收入为其清理收入（价款、变价收入、过失人及保险公司赔款等）大于固定资产净值与清理费用之和的差额部分。（四）以前年度损益调整： ...
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我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反 ...
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会议费或二者兼得。总的说来，独立董事的报酬与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难 向独立董事提供尽可能充分的信息，如公司月度和季度经营、财务状况、公司管理制度、公司战略、投资、研发报告等。同时，公司也可以为独立董事收集信息创造良好的 ...
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会议费或二者兼得。总的说来，独立董事的报酬与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发 向独立董事提供尽可能充分的信息，如公司月度和季度经营、财务状况、公司管理制度、公司战略、投资、研发报告等。同时，公司也可以为独立董事收集信息创造良好 ...
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第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须 季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 ...
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（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作 规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导 ...
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，积极引进我市所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，我局制定了《深圳市企业招调员工管理规定》，现予印发，请遵照执行。深圳市企业招调员工管理 的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上（含8万元人民币）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十二）经市劳动保障部门确定的 ...
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招调工：(一)政府公布享受便利直通车服务的大企业；(二)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的劳动关系和谐企业。第五章 招调员工 之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日修订的《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳(2004)29号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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采取书面形式。第六章 执行系统(一)保险业务控制第十八条 保险公司应制定关于保险产品开发的管理制度，定期对保险条款、保险费率及其实施办法进行清理。第十九条 公司应当通过培训、考试、考核等方式，确保公司员工理解和执行有关内部控制制度。第六十条 保险公司在建立内部控制制度时，应结合相关的奖惩机制，促进内部 ...
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